保人社字[2014]124号

保定市人力资源和社会保障局

关于开展劳务派遣用工专项检查的通知

各县（市、区）人力资源和社会保障局：

按照全省统一部署，有效规范劳务派遣用工管理，结合我市劳务派遣用工实际，决定从2014年9月20日至11月20日在全市范围内开展劳务派遣用工专项检查（以下简称专项检查）。现将有关事项通知如下：

一、专项检查的范围

（一）已经取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位；

（二）现使用劳务派遣工的用工单位。

二、专项检查的内容

（一）对劳务派遣行政许可机关的检查内容

1、是否未按照规定的许可程序及要求办理经营许可业务；

2、是否向不符合法定条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》；

3、是否超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》；

4、是否对符合法定条件的申请人不予行政许可；

5、是否未在法定期限内作出准予行政许可决定；

6、是否在办理行政许可、实施监督检查工作中，玩忽职守、徇私舞弊，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益；

7、是否存在不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的。

（二）对劳务派遣单位的检查内容

1、是否取得了劳务派遣行政许可；

2、与被派遣劳动者签订的劳动合同是否合法；

3、与用工单位签订的劳务派遣协议是否规范；

4、为被派遣劳动者缴纳社会保险是否合规；

5、是否违规收取被派遣劳动者各类名目的财物。

（三）对用工单位的检查内容

1、超比例使用被派遣劳动者；

2、超比例使用被派遣劳动者用工调整方案的制定与备案；

3、是否在“三性”岗位上使用被派遣劳动者；

4、被派遣劳动者与用工单位劳动者是否同工同酬；

5、是否使用无资质劳务派遣公司；

6、有无违法退回被派遣劳动者；

7、有无自设或者所属单位设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者。

三、专项检查的方法和步骤

各县（市、区）许可机关要结合实际迅速开展工作，采取行之有效的宣传方式，宣传劳务派遣管理的政策法规。

各劳务派遣单位和用工单位要增强法规意识，对照法规要求，逐一进行自查自纠，切实提高解决自身问题和服务劳务派遣工的能力。

市局将对各县（市、区）的劳务派遣用工情况进行专项检查，并对劳务派遣管理规则的组织实施开展监督检查。各县（市、区）人社局要按照管辖范围，对所属劳务派遣用工情况进行全面检查。

各级人社局要对所辖范围开展的专项检查情况及时进行总结，认真汇总梳理，对重点难点问题要有整改措施，对前瞻性的问题要有建议，形成全面准确的专项检查报告。

　　四、相关要求

（一）高度重视，加强领导。各县（市、区）人社部门要充分认识构建劳务派遣管理规则的重要性，切实加强对专项检查工作的组织领导，结合实际制定专项检查工作方案，全面落实工作责任。

（二）认真检查，严格执法。各县（市、区）人社部门的劳动关系、劳动监察机构要形成合力，围绕职责，齐抓共管，抽调精干人员，充实一线执法检查队伍，共同推进劳务派遣用工规范管理。

（三）及时总结，深入分析。各县（市、区）人社局要在全面检查、综合分析的基础上，形成数据准、情况明、底数清的专项检查报告，同时填报所附统计报表（纸质版和电子版），务于2014年11月20日前报送市人社局劳动关系处（电子邮箱ldgx2011@163.com）。

　　联系方式：

劳动关系处3088219

劳动监察处3262534

劳动监察支队3115326

附件：1、《劳务派遣用工专项检查表》（许可机关填报表）（共

5表）

2、《劳务派遣用工专项检查表》（劳务派遣单位填报

表）（共2表）

3、《劳务派遣用工专项检查表》（用工单位填报表）（共

2表）

（注：所附文本请登录gx3088219@163.com;密码：3088219下载）