根据《保定市深化市属国有企业负责人薪酬制度改革方案》（保企薪改办〔2019〕1号），结合企业实际，制定本细则。
一、薪酬构成与确定
企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。计算公式如下：
企业负责人薪酬=基本年薪+绩效年薪+任期激励收入。
（一）基本年薪
基本年薪是企业负责人年度基本收入，保障基本生活，按月计发。企业主要负责人的基本年薪可按基本年薪基数（人社局发布的上年度全部市属国有企业在岗职工平均工资）的2倍计发；其他副职及享受副职待遇人员，按其年度综合考评结果等次，依据被评为优秀、称职、基本称职、不称职等次，可分别按主要负责人基本年薪的0.9、0.85、0.7、0.6倍计发。一人身兼数职的，按其最高职务计发。企业主要负责人是指党委书记、董事长、总经理，不含享受正职待遇人员。
（二）绩效年薪
绩效年薪与企业负责人年度考核评价结果相联系，以企业负责人基本年薪为基数，根据年度考核评价结果并结合绩效调节系数确定，按年度计发。计算公式如下：
绩效年薪=基本年薪×年度考核评价系数×绩效年薪调节系数。
1、年度考核评价系数
企业负责人年度考核评价系数，按照年度考核评价结果分别确定。计算公式如下：
当年度考核评价结果为A级时，年度考核评价系数=1.8+0.2×(本企业考核分数－A级最低考核分数)/(最高考核分数－A级最低考核分数)。
当年度考核评价结果为B级时，年度考核评价系数=1.3+0.5×(本企业考核分数－B级最低考核分数)/(A级最低考核分数－B级最低考核分数)。
当年度考核评价结果为C级时，年度考核评价系数=0.9+0.4×(本企业考核分数－C级最低考核分数)/(B级最低考核分数－C级最低考核分数)。
当年度考核评价结果为D级时，年度考核评价系数为0。
2、绩效年薪调节系数
绩效年薪调节系数主要根据企业功能、类别和企业的资产总额、营业收入、利润总额、人员规模等因素,依据资产总额、营业收入、利润总额、人员规模四项指标确定。计算公式如下：
L=（25%z+25%w+25%y+25%p）×R
式中：
L为绩效年薪调节系数；
z为总资产规模系数，z=0.0553Z0.3693，Z为企业前三年（含当年）总资产平均值（单位：万元）；
w为营业收入规模系数，w=0.1342W0.2601，W为企业前三年（含当年）营业收入平均值（单位：万元）；
y为实现利润规模系数，y=0.3336Y0.1992，Y为企业前三年（含当年）实现利润平均值（单位：万元）；
p为企业职工人数规模系数，p=0.4547P0.2352，P为企业前三年（含当年）职工平均人数平均值（单位：人）；
R为限制性调整系数，如果出现（25%z+25%w+25%y+25%p）最小值小于0.4时，用R=0.4/（25%z+25%w+25%y+25%p）调整L到最小值0.4；如果其最大值大于1.5时，用R=1.5/（25%z+25%w+25%y+25%p）调整L到最大值1.5。
绩效年薪调节系数设置为0.4—1.5间12个档次，根据计算结果，按四舍五入原则在小数点后保留一位小数，做为最终结果。
（三）任期激励收入
任期激励收入与企业负责人任期考核评价结果相联系，根据任期考核评价结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定，在下一任期内以5：3：2的比例，分年度延期支付。计算公式为：
任期激励收入=任期内薪酬总水平×30%×任期考核评价系数。
当任期考核结果为A级时，任期考核评价系数=0.8+0.2×(本企业考核分数－A级最低考核分数)/(最高考核分数－A级最低考核分数)。
当任期考核结果为B级时，任期考核评价系数=0.7+0.1×(本企业考核分数－B级最低考核分数)/(A级最低考核分数－B级最低考核分数)。
当任期考核结果为C级时，任期考核评价系数=0.6+0.1×(本企业考核分数－C级最低考核分数)/(B级最低考核分数－C级最低考核分数)。
当任期考核结果为D级时，任期考核评价系数为0。
二、薪酬计发与程序
（一）企业主管部门下发年度或任期考核评价结果后十日内，企业应根据本细则制定本企业负责人薪酬方案，报送主管部门审核并批复。薪酬方案应包括以下内容：
1、企业负责人基本年薪计发方案；
2、企业负责人绩效年薪计发方案；
3、企业负责人年度薪酬计发方案；
4、企业负责人任期激励收入计发方案；
5、企业负责人任职情况；
6、企业负责人履职待遇和业务支出情况，包括规范履职待遇和业务支出制度建立情况、其他货币化收入情况及金额；
7、经有关部门审核后的企业工资支付情况、缴纳社会保险费和职工人均工资增减情况；
8、其他相关材料。
（二）年度或任期结束，主管部门下发企业年度或任期薪酬兑现通知后，企业按通知发放负责人薪酬，于通知下发十日内将下列报告报送主管部门备案。情况报告应包括以下内容：
1、企业负责人基本年薪结算情况报告；
2、企业负责人绩效年薪结算情况报告；
3、企业负责人年度薪酬结算情况报告；
4、企业负责人任期激励收入结算情况报告；
5、其他相关材料。
（三）企业负责人的薪酬为税前收入，应依法缴纳个人所得税。
三、监督与管理
（一）市国资委对企业负责人薪酬制度实施过程和结果进行监督检查。企业负责人因违纪违规受到处理的，减发或全部扣发绩效年薪和任期激励收入。
（二）市国资委每年对工资内外收入进行监督检查,对执行本办法过程中存在下列情况之一的企业和企业负责人,视情节轻重予以处理:
1.对于超核定标准发放企业负责人收入的，责令企业收回超标准发放部分，再按超发比例扣减其薪酬，并对企业、企业主要负责人和相关责任人给予通报批评;
2.对于超提、超发工资突破规定总额的，对企业主要负责人和相关责任人给予通报批评，并按超发比例的2倍扣减其薪酬;
3.对于弄虚作假的，除依纪依规依法处理外，相应扣减企业主要负责人和相关责任人10%以上的薪酬；
4.拖欠职工工资和各项社会保险费的企业，企业工资管理存在违规行为，不兑现企业负责人当年绩效年薪。
（三）对于发生重大决策失误、重大违纪违法案件,造成国有资产流失的、发生较大以上安全生产、环境污染等责任事故、发生信访事件，企业主要负责人处置不力，造成恶劣影响的，视情节相应扣减或免发企业主要负责人和相关责任人的薪酬。